营口工行大石桥支行四项措施提升员工行为规范教育活动效果

    开展员工行为规范教育活动以来，营口大石桥支行紧密结合工作实际和员工思想动态，采取四项措施丰富教育内容，进一步提高全行员工规范意识，促进案防内控水平提高。
    一、集中学习，加强对规章制度的理解。利用晨会组织全行员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规积分管理办法》、《员工违规行为处理规定》，并进行考试验收，熟练掌握制度要求，自觉规范自己的行为。
    二、专题讨论，明确开展行为规范教育重大意义。组织员工开展“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”员工行为规范主题教育活动大讨论，知道该做什么，不该做什么，什么是违规行为，哪些是禁止行为。同时，结合案例增强对职业生命的理解，明确开展活动的重大意义。
    三、自纠自查，及时整改存在问题。成立了以行长为组长、纪检员为副组长、各部室网点负责人为成员的专项活动领导小组，结合省行“10个风险点”，组织员工对照规定“边学、边查、边改、边提高”，及时发现问题、整改问题，员工排查率达到百分百。
    四、全行参与，广泛征集内控箴言和教育活动征文。将内控箴言和征文紧密与员工行为规范教育相结合，要求全行人人参与，形成浓厚学习氛围，扩大教育活动的影响力，更好地推进和深化活动开展。